Naujas Darbo kodeksas numato pailgintas atostogas iki aštuonių savaičių

© PixabayШезлонг
Шезлонг - Sputnik Lietuva
Prenumeruokite
Yandex newsTelegram
Darbo ministerija paruošė nutarimo projektą, pagal kurį naujas Darbo kodeksas leis darbuotojams turėti tos pačios trukmės pailgintas ir papildomas atostogas
VILNIUS, gegužės 23 — Sputnik. Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengė Vyriausybės nutarimo projektą, kuriuo nuo liepos 1 dienos turėtų būti patvirtinta pailgintų ir papildomų atostogų skyrimo ir apskaičiavimo tvarka, praneša ministerijos spaudos tarnyba.
Митинг профсоюза против принятия нового Трудового кодекса в Литве - Sputnik Lietuva
Pagrindinės Darbo kodekso permainos
Projekte kalendorinės dienos perskaičiuotos į darbo dienas, iš esmės paliekant tas pačią atostogų trukmę ir tas pačias darbuotojų bei darbo pobūdžio grupes, kurioms suteikiamos tokios atostogos.

Pailgintos atostogos

Pavyzdžiui, mokyklų, psichologinių, pedagoginių psichologinių tarnybų, vaikų globos įstaigų ir sutrikusio vystymosi kūdikių namų pedagoginiams darbuotojams numatoma 40 darbo dienų (jei dirbama penkias darbo dienas per savaitę) atostogų arba 48 darbo dienos (jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip aštuonių savaičių trukmės pailgintos atostogos).
Mokslo ir studijų institucijų mokslo darbuotojams (vyriausieji mokslo darbuotojai, vyresnieji mokslo darbuotojai, mokslo darbuotojai, jaunesnieji mokslo darbuotojai) siūloma — 40 darbo dienų (jei dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba 48 darbo dienos (jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę) atostogų. Jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip aštuonių savaičių trukmės pailgintos atostogos.

Papildomos atostogos

Papildomos atostogos irgi yra perskaičiuojamos į darbo dienas, paliekant tokias pačias jų suteikimo sąlygas ir tvarką, o kasmetinės papildomos atostogos pervardijamos papildomomis atostogomis. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje. Pavyzdžiui, 10 metų nepertraukiamojo darbo stažo turintiems darbuotojams būtų skiriamos — 3 darbo dienos (buvo 3 kalendorinės dienos), kas penktus vėlesnius metus — po 1 darbo dieną (buvo 1 kalendorinė diena).

Už ką skiriamos papildomos atostogos

Už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti skiriamos papildomos atostogos: nuo 81% iki 100% darbo laiko — 5 darbo dienos, nuo 61% iki 80% — 4 darbo dienos, nuo 41% iki 60% — 3 darbo dienos, nuo 21% iki 40% — 2 darbo dienos, iki 20% —1 darbo diena.
Трудовой кодекс Литвы - Sputnik Lietuva
Darbo kodekso svarstymai juda į priekį: Trišalė taryba pasirašė susitarimą
Už ypatingą darbų pobūdį darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais, priklauso 2 darbo dienos papildomų atostogų.
Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos. Taip yra numatyta ir šiuo metu.
Darbo santykius liberalizuojantį naują Darbo kodeksą praeitos kadencijos Seimas priėmė pavasario sesijoje. Prezidentė Dalia Grybauskaitė kai kurias jo nuostatas buvo vetavusi, bet parlamentas veto atmetė. Pernai rugsėjo viduryje prezidentė pasirašė Darbo kodeksą.
Naujienų srautas
0