Moterų ir vyrų darbo užmokesčio lygybė arba teisingumas

Eilinis sociologų tyrimas apie vyrų ir moterų atlyginimų dydį sukelia vienų Lietuvos gyventojų pasipiktinimą, kitų — blaivų vertinimą, nes darbo įstatymus formuoja rinkos dėsniai, o ne visuomeniniai feminisčių judėjimai

— Laurynai, ar matei naujausio tyrimo apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio nelygybės rezultatus? Ar manai, kad sąžininga, jog didžiojoje veiklos sričių dalyje — 72 iš 81 — vyrams mokama daugiau nei moterims?

— Aušra, mane visada piktina tokios manipuliacijos skaičiais, kurios kursto nesantaiką ir priešiškumą kitiems. Ir šiuo atveju moterų vyrams. Man jau atsibodo šios feministinės keistenybės. Abejoju, kad šiaip sau įmonių vadovai ima ir pervertina kai kurių darbuotojų atlyginimus vien dėl to, kad jie yra vyrai.

— Bet statistika yra griežtas dalykas ir ji akivaizdžiai įrodo, kad moterys yra diskriminuojamos Lietuvos visuomenėje!

— Bet žiūrėkime paprastai. Statybose daugiausia vyrai dirba sunkų darbą, o moterys — valdymo srityje. Tad kodėl jiems turėtų būti mokama vienodai? Tačiau švietime yra daugiau moterų ir jos dažnai turi daugiau pamokų, o tai reiškia, kad uždirba daugiau. Ir taip visose pramonės šakose. Be to, nepamirškime ir namų šeimininkių. Todėl dirbančių vyrų procentas yra didesnis. Ir nereikia čia matyti jokių diskriminacinių nešvarių triukų. Liaudies išmintis sako: kas daugiau dirba, tas daugiau valgo.

— Bet aš vis tiek nesutinku su tavimi ir garsiai šauksiu kiekviename kampe apie moterų lygybę!

— Apie lygybę galima kalbėti tik tada, kai už vienodą darbą mokamas vienodas atlyginimas. Jei per pamainą statybvietėje moteris nešios tiek plytų, kiek vyras, ji gaus vienodą atlyginimą. Ir jei vyras neša 100 plytų, o moteris dėl savo fiziologijos tik 10, tai apie kokią lygybę galime kalbėti?

— O štai pavyzdys iš tyrimo — komunikacijos srityje vyrai uždirba beveik 50 % daugiau nei moterys. Kaip tai paaiškinti? Plytų nešioti nereikia!

— Taigi čia viskas paprasta. Vyrai įrenginėja ryšio bokštus, tiesia laidus. Tai yra, jie atlieka visą "sunkų" darbą, o moterys tvarko dokumentus, dirba su klientais ir išnaudoja mažiau fizinių jėgų. Ir taip beveik visuose ekonomikos sektoriuose. Daugiau darbo reikalaujantiems procesams atlyginimams skiriama daugiau lėšų. Patys ekonomistai patvirtina, kad moterys ir vyrai nėra vienodai įdarbinti darbo rinkoje. Ir ieškoti kažkokios įsivaizduojamos vienodos algos yra beprasmiška. Atlyginimą diktuoja pats verslas, nepriklausomai nuo lyties, bet tik atsižvelgiant į darbo apimtį ir darbuotojų kvalifikaciją.