Kaip apmokamas darbas švenčių dienomis: darbuotojams primintos jų teisės

Lietuvos gyventojų laukia keturių dienų ilgasis savaitgalis — nuo spalio 30 iki lapkričio 2 dienos

VILNIUS, spalio 30 — Sputnik. Valstybinė darbo inspekcija priminė darbuotojams, kokias teises jie turi, jei tenka dirbti švenčių dienomis.

VDI pažymėjo, kad yra gamybos ir aptarnavimo sektorių, kur darbas negali sustoti net ir šventinėmis dienomis.

Toks darbas atliekamas tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis ir siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu.

Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną – mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

"Darbuotojo prašymu, darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš DK 144 str. 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko", — teigiama pranešime.

VDI pažymi, kad darbuotojo ir darbdavio vienų kitiems perduodami dokumentai ir kita informacija turi būti pateikiami raštu. Sutikimo forma konkrečiai neapibrėžta, todėl sutikimas gali būti išreiškiamas laisvos formos dokumente.

Anksčiau nedarbo diena buvo laikoma tik lapkričio 1-oji – Visų Šventųjų diena, tačiau nuo praėjusių metų Mirusiųjų atminimo (Vėlinių) diena taip pat tapo nedarbo diena.